试用期员工在周六日（休息日）的工资问题，需分情况讨论：

1. 正常休息日未加班的情况：

   • 正常情况下，试用期员工在周六日休息是不计薪的，因为这是劳动者本身的休息时间，已包含在正常的工资支付周期内。例如，若员工每周工作五天，周六日为休息日，那么这两天员工不工作，用人单位也无需额外支付工资。

2. 休息日被安排加班且不能补休的情况：

   • 如果用人单位安排试用期员工在休息日（周六日）加班，且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资标准 × 200% × 加班天数。其中，日工资标准通常按照劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

法律背景与建议：

• 法律背景：试用期员工在工资、福利等方面应享有与正式员工同等的待遇，这是由《劳动法》等相关法律法规明确规定的。因此，在休息日工资支付上，试用期员工与正式员工并无差异。
• 建议：作为试用期员工，应了解自己的权利，包括休息日和法定节假日的工资支付规定。如果用人单位拒绝支付或拖欠休息日加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期员工休息日加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或侵犯员工其他合法权益，员工还可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，试用期员工在周六日（休息日）的工资问题需根据是否加班来具体分析。如果未加班，则不计薪；如果加班且不能补休，则用人单位需支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。