关于您提出的“计件慢的会被解雇吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，单纯的计件速度慢，并不直接构成用人单位可以解雇员工的合法理由。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，不能随意以计件速度慢为由进行解雇。

接下来，我们结合一些具体情境和法律规定来详细分析：

1. 绩效考核与解雇：

   • 如果用人单位将计件速度作为绩效考核的一部分，并且绩效考核结果与解雇直接挂钩，那么这种做法需要谨慎对待。
   • 根据相关法律法规，绩效考核不达标并不直接等同于“不能胜任工作”。即使员工在绩效考核中表现不佳，用人单位也不能直接解雇，而应当先安排员工进行岗位培训或调整工作岗位。
   • 如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，用人单位才能依法解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。

2. 规章制度与解雇：

   • 用人单位的规章制度中如果规定了计件速度慢可以解雇，那么这种规定必须合法、合理，并且已经向员工明确告知。
   • 即使规章制度中有这样的规定，用人单位在解雇员工时仍然需要遵循上述的培训和调岗程序，不能直接以计件速度慢为由解雇。

3. 实际案例参考：

   • 以您提供的案例为例，王先生因连续两个月绩效考核分数未达到60分而被公司解雇。但法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因为公司未调整过王先生工作岗位，也未安排王先生进行培训，没有尽到协助劳动者适应工作岗位的义务。

4. 建议与措施：

   • 如果您担心自己的计件速度会影响工作，建议主动与用人单位沟通，了解绩效考核的具体标准和要求。
   • 如果确实存在计件速度慢的问题，可以积极寻求培训或调整工作岗位的机会，以提升自己的工作能力。
   • 同时，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

综上所述，计件慢的并不直接构成解雇的合法理由。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，并且尽到协助劳动者适应工作岗位的义务。如果您对此有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。