结论前置：是否需要向项目单位提出离职流程，需根据您与项目单位之间的法律关系来确定，以下是具体分析：

1. 如果您与项目单位构成劳动关系：

   • 在这种情况下，您实际上是项目单位的一名员工，只是被外派到外包项目现场工作。当外包项目撤场时，您与项目单位的劳动关系并未因此自动解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。因此，您需要向项目单位提出离职流程，并按照项目单位的规定办理相关手续，以确保离职过程的合法性和规范性。

2. 如果您与项目单位构成承揽合同关系或其他民事合同关系：

   • 在这种情况下，您可能是以个人名义或代表某个公司/团队与项目单位签订了承揽合同或其他民事合同，负责完成外包项目的特定任务。
   • 当外包项目撤场时，合同可能因任务完成、无法继续履行或其他原因而终止。此时，您不需要按照劳动法的规定提出离职流程，但应当根据合同约定与项目单位进行结算、交接等后续工作。如果合同中有关于项目撤场或合同终止的具体条款，您应当遵循这些条款来处理后续事宜。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先回顾与项目单位签订的合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 如果对合同内容或离职流程有疑问，可以及时与项目单位沟通协商，以达成共识并避免不必要的纠纷。
• 如果遇到复杂的法律问题或无法与项目单位协商解决的情况，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。