教师请半年病假后薪级工资降低，一般情况下是有可能升回来的，但具体能否恢复以及恢复的方式和条件，需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从病假工资规定角度

根据相关规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1. 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

若教师请病假半年（即6个月）且在此期间，学校按照上述规定支付了病假工资，且该病假工资低于正常薪级工资，那么这种降低是暂时的，病假结束后，若教师正常返岗工作，薪级工资通常会恢复至病假前的水平。但需注意，具体恢复情况还需看学校内部的规章制度以及教师与学校签订的劳动合同中是否有相关约定。

二、从学校规章制度角度

学校作为用人单位，有权根据自身情况制定规章制度，包括病假期间的工资支付、薪级工资的调整等。因此，教师请病假后薪级工资是否降低以及能否恢复，还需参考学校的具体规定。

1. 若学校规定病假期间薪级工资不降低或降低后能恢复：那么教师请病假半年后，薪级工资有望恢复至病假前的水平。
2. 若学校规定病假期间薪级工资降低且未明确恢复条件：教师可能需要与学校进行协商，或者依据相关法律法规和劳动合同来争取薪级工资的恢复。

三、从法律法规角度

根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。若学校无正当理由降低教师的薪级工资，可能涉嫌违法。

1. 若学校降低薪级工资的行为违法：教师可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
2. 若学校降低薪级工资的行为合法但不合理：教师仍可以与学校进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

建议与行动

1. 查阅学校规章制度：首先查阅学校的规章制度以及教师与学校签订的劳动合同，了解病假期间薪级工资的支付和调整规定。
2. 与学校协商：若学校规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不明确，建议与学校进行协商，争取薪级工资的恢复。
3. 寻求法律援助：若协商无果且认为学校降低薪级工资的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，教师请半年病假后薪级工资降低能否升回来，需结合学校规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。