结论前置：休了半年病假后，一般不可以再休无薪假（这里假设您主要关注的是与病假相关的其他假期安排，尤其是年休假这类通常带薪但受病假影响的假期，因为“无薪假”并非严格法律术语，常见语境下多探讨病假后能否休年休假等），具体需根据您的工作年限和单位规定来判断，但按照《职工带薪年休假条例》的规定，休了半年病假后，无论工作年限如何，均不能享受当年的年休假。若您所说的“无薪假”指的是除年休假外的其他特殊无薪假期安排，则需依据单位规章制度及劳动合同来确定。
法律背景与分析：
关于病假与年休假的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中包括累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的情况。
- 既然您已经休了半年病假，那么无论您的工作年限如何，都已超过了上述规定的病假期限，因此您将失去享受当年年休假的资格。
关于“无薪假”的探讨：
- “无薪假”并非一个严格的法律术语，它可能指的是除法定假期（如病假、年休假）外的，由单位根据规章制度或劳动合同安排的无薪休息时间。
- 如果您想了解的是在休了半年病假后，是否还能享受单位安排的其他无薪假期，这通常取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。
- 一般来说，单位在安排无薪假期时会考虑员工的实际情况、工作需要以及单位的规章制度，因此并没有一个统一的答案。
法律建议：
对于年休假：
- 由于您已经休了半年病假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您将无法享受当年的年休假。
- 如果您对年休假的安排有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策和规定。
对于“无薪假”：
- 如果您想了解的是单位是否会安排其他无薪假期，建议您查阅单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果单位有相关的规定或安排，您可以根据规定或安排来申请无薪假期；如果没有明确的规定或安排，您可以与单位进行协商，看是否能够达成一致的意见。
可能的法律后果：
- 如果您未经单位同意擅自休无薪假，可能会构成旷工或违反单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度对您进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 因此，在决定休无薪假之前，建议您务必与单位进行充分的沟通和协商，确保自己的行为符合单位的规定和法律法规的要求。
总结与进一步思考：
- 休了半年病假后，您将无法享受当年的年休假，这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的结论。
- 对于“无薪假”的安排，则需要根据单位的规章制度和劳动合同中的约定来确定。
- 在处理假期安排问题时，建议您务必与单位进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到保障的同时，也遵守单位的规章制度和法律法规的要求。
如果您在处理假期安排问题时遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。