关于请病假超过一个月的老师能否岗位晋升的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要依据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：
一、从法律法规角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有病假权利，且在病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同或降低员工待遇。但这并不直接涉及岗位晋升的问题。
- 岗位晋升通常与员工的工作表现、能力、资历以及单位内部的晋升制度等因素有关，而非单纯由病假时长决定。
学校或教育机构内部规定：
- 不同的学校或教育机构可能有各自的晋升制度和规定。有些单位可能明确规定，病假超过一定期限的员工在晋升时需考虑其病假期间的贡献和表现。
- 因此，要判断请病假超过一个月的老师能否晋升，首先需要查阅并理解所在单位的具体晋升制度。
二、从实际操作角度
病假期间的表现：
- 如果老师在病假期间能够保持与单位的联系，积极参与工作（如远程办公、提供教学建议等），且其病假原因并非因个人过失或不当行为导致，那么这可能对其晋升产生积极影响。
- 相反，如果病假期间老师与单位脱节，未对工作做出任何贡献，那么这可能成为晋升时的考虑因素之一。
单位的文化和价值观：
- 有些单位可能更加注重员工的健康和福利，认为病假是员工应享的权利，不会因此影响其晋升。
- 而有些单位可能更加看重员工的工作连续性和稳定性，认为长期病假可能影响其晋升机会。
三、建议与结论
建议：
- 对于请病假超过一个月的老师来说，如果希望晋升，可以主动与单位沟通，说明自己的病假情况和病假期间的工作表现。
- 同时，了解并遵守单位的晋升制度，积极准备晋升所需的材料和表现。
结论：
- 请病假超过一个月的老师能否岗位晋升，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律法规、单位内部规定、病假期间的表现以及单位的文化和价值观等。
- 因此，如果您或您身边的老师面临这样的问题，建议首先查阅并理解所在单位的具体晋升制度，然后结合自己的实际情况和表现来做出判断。如有需要，也可以向我咨询具体的法律意见和建议。