关于您提出的“病假大于6个月不能升职称吗”这一问题，这并非一个具有统一答案的简单问题，因为它涉及到不同单位、不同行业以及具体职称评定政策的规定。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，病假时长本身通常不是直接决定能否升职称的唯一因素。职称评定是一个综合考量的过程，它可能涉及工作表现、业绩成果、专业技能、学术水平、职业道德等多个方面。病假时长可能会在某些情况下作为考量因素之一，但并非决定性因素。
接下来，我们结合您提供的参考信息来具体分析：
事业单位工作人员病假期间的工资待遇：
- 根据《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》等规定，事业单位工作人员病假期间的工资待遇会根据病假时长和工作年限进行调整。但这主要是关于工资待遇的规定，并未直接涉及职称评定。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等文件规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期时长。这些规定主要是为了保障职工在医疗期间的权益，同样并未直接涉及职称评定。
职称评定的具体政策：
- 职称评定的具体政策通常由各单位或行业主管部门制定。这些政策可能会明确规定在职称评定过程中需要考虑的因素，包括但不限于工作表现、业绩成果、专业技能等。对于病假时长，某些政策可能会规定在特定情况下（如长期病假影响工作表现）可能对职称评定产生一定影响，但并非绝对禁止升职称。
综合建议：
- 了解具体政策：首先，您需要了解所在单位或行业的具体职称评定政策，特别是关于病假时长对职称评定的影响部分。
- 积极沟通：如果您因病假时长而担心影响职称评定，建议与所在单位的人力资源部门或职称评定委员会进行沟通，了解他们的具体看法和建议。
- 准备充分材料：在申请职称评定时，无论病假时长如何，都应准备充分的材料来展示您的工作表现、业绩成果和专业技能等，以增加评定的成功率。
总之，病假时长本身通常不是直接决定能否升职称的唯一因素。您需要了解所在单位或行业的具体职称评定政策，并积极准备相关材料来展示自己的优势。如有任何疑问或担忧，建议及时与所在单位的人力资源部门或职称评定委员会进行沟通。