董事是否构成职务侵占罪，需根据其具体行为和角色来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 担任职务且利用职务便利的情况：

   • 董事作为公司的高级管理人员，通常负责公司的重要决策和日常管理。如果董事利用其职务上的便利，例如管理公司财物、审批报销等，将公司财物非法占为己有，并且数额较大（一般指三万元以上），那么这种行为就构成了职务侵占罪。例如，董事通过虚构业务、伪造报销单据等手段，将公司资金转入自己账户，就属于典型的职务侵占行为。

2. 未直接担任职务但参与侵占的情况：

   • 即使董事没有直接管理公司财物，但如果其与其他管理人员勾结，共同实施侵占公司财物的行为，也可能被视为职务侵占罪的共犯。这是因为董事通过其影响力或决策权，间接参与了侵占行为，利用了职务上的便利。

3. 仅作为董事但未参与侵占的情况：

   • 如果董事仅作为公司的决策层成员，不直接参与公司财物的日常管理，且没有利用职务便利进行侵占的行为，那么他们就不会构成职务侵占罪。在这种情况下，董事的责任主要限于其决策职责，而非直接管理公司财物。

法律背景与建议：

• 职务侵占罪是一种严重的经济犯罪，不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的经济秩序。因此，对于董事等高级管理人员而言，必须严格遵守法律法规，不得利用职务便利进行侵占行为。
• 如果公司发现董事存在职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。同时，公司也可以考虑通过民事诉讼途径，要求董事赔偿公司损失。
• 对于董事而言，如果面临职务侵占的指控，应积极配合调查，如实陈述事实，并提供相关证据证明自己的清白。如果确实存在侵占行为，应主动退赔赃款，争取从轻处理。

可能法律后果：

• 如果董事被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，其职业声誉和未来发展也将受到严重影响。
• 除了刑事处罚外，董事还可能面临民事赔偿责任。公司有权要求董事赔偿因侵占行为造成的损失，包括直接损失和间接损失。

综上所述，董事是否构成职务侵占罪取决于其具体行为和角色。如果董事利用职务便利进行侵占行为，且数额较大，那么将构成职务侵占罪并面临相应的法律后果。因此，作为董事等高级管理人员，必须时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。