如实离职没有谎言，这一行为本身并不违法。以下从不同角度为你详细分析：
离职行为的合法性：
- 离职是劳动者的基本权利之一，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。只要劳动者按照法定程序或劳动合同约定的程序提出离职，并完成工作交接等义务，离职行为就是合法的。
- 在离职过程中，如实陈述离职原因、工作交接情况等，是劳动者的基本诚信义务。不撒谎、不隐瞒，有助于维护良好的劳动关系和职场环境。
撒谎可能带来的法律后果：
- 如果劳动者在离职过程中撒谎，如虚构离职原因、隐瞒重要工作信息等，可能构成对用人单位的欺诈。这种行为可能损害用人单位的合法权益，如导致用人单位无法及时安排人员接替工作、造成经济损失等。
- 在某些情况下，如果劳动者的撒谎行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，如果劳动者的撒谎行为涉及违法犯罪（如伪造文件、诈骗等），还可能面临刑事责任的追究。
离职时的诚信建议：
- 作为劳动者，在离职时应保持诚信，如实陈述离职原因和工作交接情况。这不仅有助于维护个人声誉和职场形象，也有助于建立和谐的劳动关系。
- 如果与用人单位在离职过程中存在争议或分歧，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取撒谎、隐瞒等不正当手段，以免引发不必要的法律纠纷。
用人单位的应对措施：
- 用人单位在劳动者离职时，应要求劳动者如实填写离职申请表、工作交接单等文件，并核对相关信息的真实性。
- 如果发现劳动者在离职过程中存在撒谎行为，用人单位可以及时与劳动者沟通，要求其纠正错误并承担相应责任。如果劳动者的撒谎行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿。
总结与建议：
如实离职没有谎言是劳动者的基本诚信义务，也是维护良好劳动关系和职场环境的基础。在离职过程中，劳动者应保持诚信，如实陈述相关情况。如果与用人单位存在争议或分歧，应通过合法途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。