当公司倒闭时，您作为职工确实有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的关于如何索要赔偿的步骤和注意事项：
一、了解法律依据与赔偿内容
首先，您需要明确的是，公司倒闭导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，您有权获得经济补偿、拖欠的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社会保险费用和住房公积金的补缴。
经济补偿：
- 补偿标准：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
拖欠的工资及费用：
- 公司倒闭时必须全额支付职工工资，以及应得的医疗、伤残补助、抚恤费用等。
社会保险费用和住房公积金：
- 公司需补缴欠缴的社会保险费用和住房公积金，包括应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
二、确认劳动关系与整理证据
在索要赔偿前，您需要确认与公司存在劳动关系，并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明自己的工作年限、工资水平等权益。这些证据在后续的申报债权和维权过程中将起到至关重要的作用。
三、申报债权与参与破产财产分配
申报债权：
- 在公司进入破产程序后，您应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿等。申报债权时，需提交相关证据材料，以证明自己的权益。
参与破产财产分配：
- 破产管理人会审核和确认您的债权，并将其列入破产财产分配方案。您的债权在破产财产分配中享有优先受偿权，这意味着在分配破产财产时，您的债权将优先得到满足。
四、采取维权措施
若公司拒绝支付或支付不足，您可以通过以下途径维护自己的权益：
协商解决：
- 首先尝试与公司管理层或破产管理人协商，要求其依法支付相关补偿和费用。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需围绕赔偿标准、证据效力等核心问题展开辩论，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：
- 务必妥善保管所有与劳动关系和赔偿相关的证据材料，避免因举证不能影响赔偿主张。
关注时效：
- 劳动仲裁申请需在知道权利受侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时行使自己的权利。
法律咨询：
- 对于复杂案件或不确定的法律问题，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，当公司倒闭时，您应了解自己的合法权益，并按照法定程序进行申报和维权。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。