员工因频繁请事假被开除后是否有权获得赔偿，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析，希望能帮助您更好地理解这一情况。
一、用人单位解除劳动合同的合法性判断
合法解除的情况：
- 如果您的频繁请事假行为严重违反了公司依法制定并公示的规章制度，且这些规章制度的制定程序是合法的（比如经过了民主程序制定），同时公司有确凿的证据证明您知晓这些规章制度及请假的相关规定，那么公司据此解除劳动合同是合法的，这种情况下您无权获得赔偿。
违法解除的情况：
- 如果公司没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向您有效公示，导致您并不清楚请假的具体规范和限制，那么公司以您频繁请事假为由开除您，可能被认定为违法解除。
- 另外，如果您请事假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，即使请假频率较高，公司直接开除您也可能被视为违法解除。
二、赔偿金的计算与支付
- 如果公司的解除行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、员工请假的权利与义务
- 作为员工，您享有请假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度。如果您的请假行为确实对工作产生了严重影响，公司应通过合理的方式解决，如与您协商、调整工作岗位等，而不是直接开除。
四、特殊情况与建议
- 在某些特殊情况下，比如您的请假行为虽然频繁但并未严重影响工作，或者公司的规章制度存在不合理之处，公司在解除劳动合同时应更加谨慎，以免构成违法解除。
- 如果您遇到因频繁请事假被开除的情况，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的合法权益并寻求法律援助。
综上所述，员工因频繁请事假被开除后是否有权获得赔偿，取决于公司解除劳动合同的依据和程序是否合法。在实际操作中，建议您与公司进行充分沟通，并遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。