关于“公司要求员工改签公司其它下属单位是否合法”的问题，这主要取决于改签过程中的具体情形以及是否遵守了相关法律法规。以下是我从几个角度对此问题的分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司要求员工改签至其它下属单位，且这一变更是在双方协商一致的基础上进行的，那么这一行为是合法的。
   • 但如果公司未经员工同意，单方面要求员工改签，则可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝，并可以依据法律规定维护自己的权益。

2. 员工权益的保障：

   • 在改签过程中，公司应确保员工的合法权益不受损害。例如，工作年限、薪资待遇、社会保险等关键条款在改签后的合同中应得到合理保障。
   • 如果改签导致员工权益受损，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司给予相应的补偿或赔偿。

3. 公司合并或重组的情况：

   • 如果公司是因为合并、分立或重组等原因要求员工改签至其它下属单位，那么这一行为通常会在合并、分立或重组协议中有所规定。
   • 在这种情况下，员工应仔细审查协议内容，了解自己的权益是否得到保障，并在必要时咨询专业律师的意见。

综上所述，公司要求员工改签公司其它下属单位的行为是否合法，取决于改签过程中的具体情形以及是否遵守了相关法律法规。如果公司遵守了法律规定，且员工的合法权益得到了保障，那么这一行为是合法的。但如果公司违反了法律规定，或损害了员工的合法权益，那么员工有权拒绝，并可以依据法律规定维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。