公司随意以做错事为由进行几百元罚款的行为，通常不合法，但需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，公司无权直接对员工进行罚款，除非该罚款行为是基于双方劳动合同中的明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 即便劳动合同中有相关约定，罚款的金额也应合理，且不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司随意罚款，且罚款金额过高或频繁罚款，可能构成违法。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 公司可以制定内部规章制度来规范员工行为，但这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。若规章制度中规定了罚款条款，但未经民主程序或内容违法、不合理，则该条款无效。
   • 此外，即使规章制度合法有效，公司也应确保罚款的公正性和透明度，避免滥用罚款权力。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，公司若以做错事为由对员工进行罚款，应提供充分的证据证明员工确实存在过错，并确保罚款金额与过错程度相适应。若公司无法提供充分证据或罚款金额明显不合理，员工有权拒绝接受罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若您遇到公司随意罚款的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并评估罚款的合法性和合理性。
• 若认为罚款不合法或不合理，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。