针对您提出的“三年劳动合同到期了解除是否有补偿以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
合同到期解除是否有补偿：
- 用人单位不续签或降低条件续签：若用人单位在三年劳动合同到期后决定不再续签，或者以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降薪、调岗等）续签而劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，若您正好工作了三年整，且月薪一致，那么您应获得三个月工资作为经济补偿。
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：若用人单位提出以不低于原合同条件的条款续签劳动合同，但劳动者选择不续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
合同到期解除是否合法：
- 合法情形：劳动合同到期自然终止是合法的，这是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的。在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，劳动合同终止且用人单位无需支付经济补偿，这也是合法的。
- 违法情形：如果用人单位在劳动合同到期后，以降低劳动条件的方式续签劳动合同，或者无正当理由拒绝续签，且未按照法律规定支付经济补偿，那么用人单位的行为可能构成违法。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿，甚至可能要求用人单位承担其他法律责任。
法律建议：
- 作为劳动者，在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。
- 如果用人单位提出降低劳动条件续签或者拒绝续签，劳动者应要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 若与用人单位就经济补偿问题产生争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位除了需要支付应得的经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于劳动者而言，如果因用人单位违法行为导致权益受损，及时通过法律途径维权是必要的，以免错过维权时机。
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