核心结论：未成年在网吧上班本身是违反法律规定的，不存在所谓“正确要过年三倍工资”的合法途径，但可以从法律规定的角度为你详细解释相关情况以及后续可能的处理方式。

1. 关于未成年在网吧上班的违法性
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。网吧显然不属于文艺、体育和特种工艺单位这类特殊情况，所以招用未成年人是违法的。
   • 同时，《未成年人保护法》也明确规定，营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。所以未成年在网吧上班，无论是从劳动法还是未成年人保护法的角度，都是不被允许的。
2. 关于过年三倍工资的适用前提
   • 过年三倍工资是基于劳动者与用人单位建立合法劳动关系，并且符合国家关于法定节假日加班工资支付规定的情况下才适用的。法定节假日加班工资支付规定是，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 但由于未成年在网吧上班本身劳动关系不合法，所以不存在适用过年三倍工资规定的前提条件。
3. 后续可能的处理方式
   • 如果发现未成年在网吧上班，相关部门（如劳动监察部门）会责令网吧改正，将未成年人送回原居住地交其父母或者其他监护人，并可能对网吧处以罚款等处罚。
   • 对于未成年自身而言，应该及时脱离这种违法的工作环境，回归到正常的学习和生活轨道中。如果因为在此期间遭受了权益侵害，比如工资被拖欠等情况，由于劳动关系不合法，很难通过正常的劳动仲裁等途径来维护权益，不过可以向相关部门（如劳动监察部门、未成年人保护组织等）反映情况，寻求帮助。

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