关于违法讨薪行为及其后果，主要可以归纳为以下几点：
违法讨薪行为
采取非法手段：
- 包括但不限于围堵政府机关、企业办公场所，拉横幅、喊口号等扰乱公共秩序的行为。
- 非法拘禁、扣押、殴打债务人或其家属，以暴力、威胁手段逼迫支付工资。
- 故意毁坏财物、破坏生产经营等违法行为，以此作为讨薪的手段。
利用网络或媒体造势：
- 在网络上发布不实信息，恶意诽谤、诋毁企业或个人名誉，以此施压讨薪。
- 未经核实，通过媒体散布虚假信息，误导公众舆论，造成不良影响。
伪造证据或虚假诉讼：
- 伪造劳动合同、工资单等证据材料，提起虚假劳动仲裁或诉讼。
- 与他人串通，虚构劳动关系或工资债务，企图通过法律途径非法获取利益。
违法讨薪后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等违法行为，公安机关可以给予警告、罚款、行政拘留等行政处罚。
刑事责任：
- 如果讨薪行为构成犯罪，如非法拘禁罪、故意伤害罪、破坏生产经营罪、敲诈勒索罪等，将依法追究刑事责任。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。
- 特别是对于伪造证据或虚假诉讼的行为，如果构成诈骗罪或虚假诉讼罪，也将受到严厉的刑事处罚。
民事赔偿：
- 违法讨薪行为如果给企业或个人造成经济损失的，还需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿因违法行为导致的直接经济损失和间接经济损失。
信用惩戒：
- 对于违法讨薪的个人或企业，相关部门可能会将其纳入信用惩戒名单，影响其未来的信用记录和融资能力。
法律建议：
- 合法讨薪：建议劳动者在讨薪过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 保留证据：在讨薪过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果遇到复杂的劳动纠纷或讨薪问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
举例说明：
假设某劳动者因用人单位拖欠工资而采取围堵企业办公场所的方式讨薪，结果被公安机关依法给予行政拘留的处罚。这就是一个典型的违法讨薪行为及其后果的例子。因此，劳动者在讨薪过程中一定要遵守法律法规，避免采取非法手段。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。