关于请假后到发工资时间老板是否会发工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
合法请假且符合公司规定：
- 如果您是按照公司规章制度合法请假（如病假、事假、年假等），并且请假手续完备，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有权在发工资时获得相应的工资报酬。公司不得因您合法请假而克扣或拖欠工资。
请假类型涉及无薪假：
- 某些特殊情况下，如无薪事假或某些特定类型的假期（如某些公司规定的无薪假期），您可能无法在请假期间获得工资。但这种情况必须明确在公司规章制度或劳动合同中有所规定，并且这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度或劳动合同有特别约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式（如按比例支付、不支付等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这些规定来支付工资。但请注意，任何对劳动者不利的条款都应当经过劳动者的明确同意，并且不得违反法律法规的公平、公正原则。
公司违法克扣或拖欠工资：
- 如果公司无正当理由克扣或拖欠您请假期间的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。您有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在请假前，建议您仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定，确保自己了解并遵守这些规定。
- 如果您对公司的工资支付方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 如果公司违法克扣或拖欠您的工资，您可以保留相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法支付工资，您将按时获得相应的工资报酬，不会因请假而受到影响。
- 如果公司违法克扣或拖欠工资，您可能会面临经济上的损失，但通过法律途径维权，您有可能获得相应的赔偿和补偿。
总之，请假后到发工资时间老板是否会发工资，取决于多种因素。如果您对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。