结论：公司不能仅因员工简历中工作经历作假就扣发其之前的劳动报酬。

分析说明：

1. 劳动报酬的支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者提供劳动后应得的权益。

2. 工作经历作假的法律后果：

   • 员工在简历中作假工作经历，可能构成欺诈行为，但这主要影响的是劳动合同的效力或员工的诚信评价。如果这种欺诈行为导致劳动合同无效或部分无效，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，但并不能直接扣发员工已经提供的劳动所对应的报酬。
   • 除非劳动合同中有明确约定，或者员工的工作经历作假直接导致了公司经济损失，且这种损失与员工的劳动报酬有直接关联，公司才有可能在特定情况下要求员工赔偿损失，但这并不等同于扣发劳动报酬。

3. 扣发劳动报酬的合法性：

   • 扣发劳动报酬通常需要有明确的法律依据或合同约定。在没有法律依据或合同约定的情况下，用人单位不得随意扣发劳动者的劳动报酬。
   • 如果公司认为员工的工作经历作假给公司造成了损失，应当通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来主张赔偿，而不是直接扣发劳动报酬。

法律建议：

• 对于员工：在求职过程中，应当如实填写简历，避免夸大或虚构工作经历。一旦被发现作假，不仅可能面临劳动合同被解除的风险，还可能影响个人职业声誉。
• 对于公司：在招聘过程中，应当加强背景调查，确保员工提供的信息真实可靠。如果发现员工工作经历作假，应当依据法律规定和劳动合同约定来处理，避免采取非法手段（如扣发劳动报酬）来维护自身权益。

后续行动建议：

• 如果公司已经扣发了你的劳动报酬，你可以与公司进行协商，要求公司说明扣发的理由和依据，并要求公司补发被扣发的劳动报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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