若工伤工资达不到国家规定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可依法主张其他相关赔偿。具体分析如下：

1. 补足工资差额
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位实际支付的工资低于劳动者受伤前12个月的平均工资水平，劳动者可要求用人单位补足差额。例如，若劳动者月平均工资为8000元，但停工留薪期仅支付5000元，则用人单位需补足3000元差额。

2. 主张经济补偿金（若用人单位违法）
   若用人单位未依法支付工伤待遇（包括停工留薪期工资），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 申请劳动仲裁或诉讼
   若用人单位拒绝补足差额或支付经济补偿金，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行义务。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供劳动合同、工资条、工伤认定书、停工留薪期证明等证据，以支持其主张。

4. 其他相关赔偿
   若工伤导致伤残，劳动者还可依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，所有赔偿均由用人单位承担。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗记录等材料；
   
2. 与用人单位协商：明确要求补足工资差额，并保留书面沟通记录；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
   
4. 咨询专业支持：如有复杂情况（如伤残等级争议、用人单位拒不执行仲裁结果等），可进一步向我咨询具体法律策略。
   

工伤赔偿涉及劳动者核心权益，务必依法主张，避免因程序瑕疵影响赔偿结果。