法定代表人给自己多涨工资，并不直接构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
   • 主观要件：具有非法占有本单位财物的目的。
   • 客观要件：利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
   • 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2. 法定代表人涨工资的行为分析：

   • 法定代表人作为公司的高级管理人员，其工资调整通常需要经过公司董事会或股东会的决议。如果法定代表人未经合法程序，擅自给自己涨工资，这可能涉及违反公司章程或内部管理规定。
   • 然而，仅仅因为法定代表人给自己涨了工资，并不能直接认定其构成职务侵占罪。关键在于涨工资的行为是否伴随着非法占有的目的，以及是否实际侵占了公司的财产。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果法定代表人涨工资的行为违反了公司章程或内部管理规定，公司可以通过内部程序进行纠正，如要求法定代表人退还多涨的工资，或者对其进行纪律处分。
   • 如果涨工资的行为严重损害了公司利益，且法定代表人具有非法占有的目的，那么该行为可能构成职务侵占罪或其他相关犯罪。但这种情况下，需要具体的证据来证明法定代表人的非法占有目的和实际侵占行为。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确工资调整的程序和权限，防止类似情况的发生。
   • 如果发现法定代表人存在擅自涨工资等违规行为，公司应及时采取措施进行纠正，并保留相关证据以备不时之需。
   • 如果怀疑法定代表人的行为构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。

总结来说，法定代表人给自己多涨工资并不直接构成职务侵占罪，但需要关注其涨工资的行为是否合法、合规，以及是否伴随着非法占有的目的和实际侵占行为。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。