公司法定代表人犯职务侵占罪，其行为性质是否属于个人行为，需结合具体案情及法律规定综合判断，但通常可认定为个人行为，同时可能涉及单位责任。以下从不同角度详细分析：
一、职务侵占罪的基本构成与行为性质
职务侵占罪定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。法定代表人作为公司、企业的特殊主体，若实施此类行为，同样构成职务侵占罪。
行为性质：职务侵占罪的本质是行为人利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，这体现了行为人的个人意志和非法占有目的。因此，从犯罪构成的角度看，职务侵占罪属于个人行为，而非单位行为。
二、法定代表人行为的特殊性
代表单位行使职权：法定代表人作为公司的法律代表人，有权代表公司行使职权，包括签订合同、管理财产等。然而，这种代表权并不意味着法定代表人可以随意处置公司财产。若法定代表人利用职务便利，将公司财物非法占为己有，则超出了其代表权的范围，构成犯罪。
个人行为与单位行为的区分：在判断法定代表人行为是个人行为还是单位行为时，需考虑行为的目的、方式、后果等因素。若法定代表人行为是为了个人利益，且未经单位决策程序或违反单位规定，则更可能被认定为个人行为。
三、司法实践中的认定与处理
认定标准：在司法实践中，认定法定代表人是否构成职务侵占罪，需综合考虑其行为是否符合职务侵占罪的构成要件，包括是否利用职务便利、是否非法占有单位财物、数额是否较大等。同时，还需排除合理怀疑，确保认定结论的准确性和公正性。
法律责任：若法定代表人构成职务侵占罪，除依法承担刑事责任外，还需承担民事赔偿责任。公司或其他受害方有权要求其赔偿因职务侵占行为造成的损失。此外，若法定代表人行为同时涉及其他犯罪，如贪污罪、挪用资金罪等，还需根据具体案情进行数罪并罚。
四、单位可能承担的责任与防范措施
单位责任：虽然职务侵占罪属于个人行为，但单位在管理上可能存在疏忽或漏洞，导致法定代表人有机会实施犯罪。因此，单位在承担民事赔偿责任的同时，还需加强内部管理，完善治理结构，防止类似事件再次发生。
防范措施：为防范法定代表人职务侵占罪的发生，单位可采取以下措施：
五、具体案例分析
以王某某职务侵占案为例，王某某作为某置业公司的法定代表人，利用职务便利私自决定将公司别墅抵押借款私用，并私自截留购楼款。最终，王某某被法院认定为职务侵占罪并判处相应刑罚。此案例表明，即使作为公司法定代表人，若利用职务便利非法占有公司财物，同样构成职务侵占罪，需承担法律责任。
总结与建议：公司法定代表人犯职务侵占罪，其行为性质通常可认定为个人行为。为防范此类行为的发生，单位需加强内部管理，完善治理结构，提高法律意识。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体案情提供专业、全面的法律意见。