当公司因没有岗位（或类似原因，如岗位撤销、没有订单等）而辞退员工时，赔偿问题需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
提前通知或代通知金：
- 如果公司决定辞退员工，并希望合法进行，它可以选择提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资（即代通知金）来立即解除劳动合同。代通知金的标准按照员工上一个月的工资确定。
经济补偿：
- 经济补偿的计算基于员工在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿。
实例：假设员工在公司工作了4年2个月，离职前12个月的平均工资为7000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍），则公司应支付的经济补偿为：4.5年 * 7000元/年 = 31500元。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司未依法履行相关程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实例：沿用上例，如果公司违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为：31500元 * 2 = 63000元。
三、特殊情况与处理建议
特殊群体保护：
- 在裁员时，公司应优先留用长期合同工、无固定期限合同工以及家庭负担较重的员工。如果公司在裁员后六个月内重新招用人员，应优先录用被裁的员工。
高薪员工处理：
- 对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的计算有特殊规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工维权途径：
- 员工在遭遇辞退时，应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据。
- 如果认为公司未依法给予赔偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果对仲裁结果不满，员工还有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司因没有岗位而辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性。对于合法辞退，公司应按规定支付经济补偿；对于违法辞退，公司则需承担双倍的赔偿责任。员工也应积极了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。