针对公职人员在职期间犯罪，30年后才被发现的情况，我们可以从以下几个核心角度进行分析和处理：

1. 追诉时效问题：

   • 根据我国《刑法》的规定，犯罪的追诉时效期限根据犯罪的法定最高刑来确定。例如，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；以此类推，最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
   • 在您所描述的情况下，如果公职人员所犯罪行的法定最高刑对应的追诉时效已经超过30年，且未经最高人民检察院核准追诉，那么从法律上讲，该犯罪行为可能不再受追诉。但这里存在一个例外，即如果案件已经立案或者法院已经受理，那么追诉时效将不受上述期限的限制。

2. 案件发现与立案时间：

   • 关键在于案件是在何时被发现的，以及是否已经立案。如果案件在追诉时效期限内被发现并立案，那么即使后续的调查、审理过程跨越了追诉时效期限，也不影响案件的继续处理。
   • 如果案件是在追诉时效期限过后才被发现，且未经最高人民检察院核准追诉，那么将面临追诉时效已过的问题。

3. 法律后果与处理方式：

   • 如果案件仍在追诉时效期限内，或者已经获得最高人民检察院的核准追诉，那么公职人员将面临相应的刑事指控和审判。
   • 如果案件确实已经超过追诉时效，且未经核准追诉，那么虽然从法律上讲可能不再追究刑事责任，但公职人员的行为仍然可能受到行政纪律处分、道德谴责或其他形式的责任追究，具体取决于其行为的性质和后果。

4. 特殊情况与考量：

   • 在某些特殊情况下，如公职人员利用职权实施犯罪且情节特别严重、社会影响特别恶劣的，即使超过追诉时效，也可能通过其他途径（如行政纪律处分、公开谴责等）来追究其责任。
   • 此外，如果公职人员的犯罪行为涉及国家利益、公共利益或他人合法权益的重大损失，且这些损失在追诉时效期限内未能得到妥善解决，那么也可能考虑通过其他法律手段来寻求救济。

总结与建议：

• 对于公职人员在职期间犯罪30年后才被发现的情况，首先需要确定案件的追诉时效是否已过，以及是否已经立案或法院已经受理。
• 如果追诉时效已过且未经核准追诉，那么从法律上讲可能不再追究刑事责任，但仍需考虑其他形式的责任追究。
• 如果案件仍在追诉时效期限内或已经获得核准追诉，那么应依法进行刑事指控和审判。
• 在处理此类案件时，应充分考虑案件的特殊性、社会影响以及国家利益、公共利益和他人合法权益的保护。

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