成为公职人员以前犯罪的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 犯罪行为已受刑事处罚且与公职无直接关联
   若犯罪行为发生在成为公职人员之前，且已依法接受刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，一般不再因同一事实给予政务处分。但需注意：

   • 若犯罪行为涉及职务相关领域（如贪污、渎职等），即使发生在入职前，仍可能因“品行问题”影响录用或任职，需结合具体罪名和情节综合判断。
     
   • 例如：甲在入职公务员前因盗窃被判刑，入职后一般不因此被处分；但若甲曾因诈骗被判刑，后入职金融监管部门，可能因诚信问题被认定不符合录用条件。

2. 犯罪行为未被发现或未受处罚
   若成为公职人员前存在犯罪行为但未被司法机关处理，后续被发现时：

   • 根据《刑法》第八十七条，若犯罪已过追诉时效期限（如法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年），则不再追诉；
     
   • 若未过追诉时效，司法机关可依法追究刑事责任，同时根据《公职人员政务处分法》第二十七条，应给予开除处分（若被判处刑罚）。
     
   • 例如：乙在入职事业单位前实施了故意伤害行为，五年后被发现且未过追诉时效，乙可能被追究刑事责任，同时被单位开除。

3. 犯罪行为属于“过失犯罪”且情节轻微
   若犯罪为过失犯罪（如交通肇事罪）且情节轻微，被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的：

   • 根据《公职人员政务处分法》第十四条，可能不予开除，但需结合具体职务影响判断；
     
   • 例如：丙在入职前因过失导致他人重伤被判缓刑，入职后若从事非敏感岗位，可能保留公职，但需接受诫勉谈话等处理。

关键提醒：

• 公职人员录用或任职前，用人单位通常会进行“政审”或背景调查，隐瞒犯罪记录可能构成“欺骗取得公职”，依据《公职人员政务处分法》第三十条，应给予撤职或开除处分。
  
• 若对自身情况是否影响公职存在疑问，建议携带判决书、处罚决定书等材料，结合具体职务类型（如公务员、教师、医生等）进一步分析。
  

如有具体案件或细节需探讨，可直接向我说明，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。