结论前置：员工仅因涉嫌犯罪被刑事拘留，用人单位一般不可以直接辞退员工。只有在员工被依法追究刑事责任后，用人单位才能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事拘留与依法追究刑事责任的区别

1. 刑事拘留：是司法部门对涉嫌犯罪的人员采取的一项强制性措施，旨在确保刑事诉讼的顺利进行。它并不代表涉案人员必然犯罪，只是表明其有犯罪的嫌疑。
2. 依法追究刑事责任：根据《劳动合同法》及相关法律规定，这指的是被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的情形。只有员工被依法追究刑事责任，用人单位才能解除劳动合同。

二、用人单位在员工被刑事拘留时的处理原则

1. 不能直接辞退：在员工仅被刑事拘留的阶段，由于其是否有罪尚不确定，用人单位不能直接辞退员工。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 暂停劳动合同履行：在员工被拘留期间，由于无法正常提供劳动，用人单位可以根据本单位规章制度暂停劳动合同的履行，停发工资和福利待遇，且中止期间不计入工作年限。但需注意，这一措施应基于合理的规章制度，并确保程序合规。
3. 恢复劳动合同履行：若最终员工被认定无罪，用人单位应恢复劳动合同的履行，并补发员工被暂停履行合同期间的工资等损失。

三、特殊情况下的处理

1. 内部管理规定：如果用人单位的内部管理规范中有明确规定，将员工受到刑事拘留视为严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位有权依照这些规范条款解除劳动合同。但在此过程中，必须确保解除劳动合同的程序符合相关法律法规要求，如提前通知工会、听取员工意见等。
2. 员工行为与公司规定无关：如果公司能证明员工严重违反了公司规定且与被拘留这事儿没关系，那么公司也可能有合法理由解除劳动合同。但这一理由需基于充分的事实和证据，且不得违反就业歧视等法律规定。

四、法律建议

1. 审慎处理：用人单位在决定是否辞退因涉嫌犯罪被拘留的员工时，应审慎考虑案件具体情况、员工职业态度表现以及潜在法律风险。建议待司法机构做出最终处理结论后再决定是否解聘。
2. 完善规章制度：用人单位应完善内部规章制度，明确员工在涉嫌犯罪被拘留时的处理流程和标准。同时，确保这些规章制度符合相关法律法规要求，并经过合法程序制定和公示。
3. 咨询法律意见：在处理此类复杂问题时，用人单位可以向我咨询法律意见，以确保决策的合法性和有效性。

示例说明：假设某公司员工因涉嫌盗窃被刑事拘留，但尚未被法院判决有罪。在此情况下，公司不能直接辞退该员工。如果公司内部规章制度中有明确规定，将员工受到刑事拘留视为严重违反公司规章制度的行为，并且公司已经经过合法的程序（如公示规章制度、与工会沟通等），那么公司可以考虑辞退该员工。但在此之前，公司应确保有充分的证据证明员工的违法事实及其对公司的影响，并遵循法定程序进行辞退。

后续行动建议：如果您作为用人单位面临类似情况，建议首先了解员工的拘留性质和案件进展情况，然后根据内部规章制度和相关法律法规进行审慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。