是的，您工作14年是受《劳动法》保护的。以下从几个关键角度为您详细解释：

1. 劳动关系存续期间的保护

根据《劳动法》及《劳动合同法》，只要您与用人单位建立了劳动关系（无论是否签订书面合同），均受法律保护。工作14年意味着您与用人单位的劳动关系已长期存续，期间您的合法权益（如工资、社保、休息休假等）均受法律保障。若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），您有权通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 无固定期限劳动合同的签订

若您在同一用人单位连续工作满10年，根据《劳动合同法》第十四条，您有权要求签订无固定期限劳动合同。这种合同无明确终止时间，用人单位除非存在法定情形（如严重违纪、破产等），否则不得随意解除。若您未提出签订无固定期限合同，用人单位也未主动签订，您仍可主张相关权益。

3. 经济补偿与赔偿的特殊情形

• 经济补偿：若因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同，您可按工作年限获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，工作每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。14年工龄可主张14个月工资的经济补偿。
• 违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由开除），您可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍（即28个月工资）。

4. 工龄对社保与福利的影响

• 社保缴纳：用人单位必须为您缴纳社保，工龄越长，您享受的社保待遇（如养老金、医疗保险）越高。若用人单位未缴或欠缴，您可要求补缴。
• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工作满10年不满20年的，您每年享有10天带薪年休假，用人单位未安排休假需支付300%日工资的报酬。

5. 维权建议

• 保留证据：保存工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
• 协商优先：若与用人单位发生纠纷，可先尝试协商解决。
• 申请仲裁：协商无果时，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

总结：工作14年不仅受《劳动法》保护，且在劳动合同签订、经济补偿、社保福利等方面享有更充分的权益。若您遇到具体问题（如未签合同、拖欠工资等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。