若单位未经你同意，单方面变更岗位，这是不合法的，你有权拒绝并要求单位按照原合同履行；若单位因工伤导致你无法从事原岗位工作而合理调整岗位，你需要根据实际情况与单位协商处理。以下是具体分析：

1. 单位单方面变更岗位的违法性

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。单位未经你同意，单方面变更你的工作岗位，属于违约行为。你有权拒绝这一变更，并要求单位继续按照原劳动合同的约定履行义务，包括提供原岗位的工作。

2. 因工伤导致岗位变更的合理性

   • 如果因为工伤导致你无法继续从事原岗位的工作，单位有权根据实际情况调整你的工作岗位。但这一调整应当合理，且应与你协商一致。单位不能仅凭主观意愿或未经你同意就擅自调整岗位。
   • 在调整岗位时，单位应考虑你的身体状况、技能水平以及新岗位的工作内容、薪资待遇等因素，确保调整后的岗位与你相适应，且薪资待遇不低于原岗位。

3. 应对策略与建议

   • 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，表达你的意愿和诉求。如果单位提出变更岗位，你可以要求单位提供合理的理由和依据，并协商确定新的岗位和薪资待遇。
   • 收集证据：如果与单位协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等，以证明单位的行为违法或不合理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位坚持单方面变更岗位，且协商和调解均无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销变更岗位的决定，并继续履行原劳动合同。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。