您好，关于您提出的“入职要求购买五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职要求购买五险一金是合法的，并且这是用人单位的法定义务。

首先，我们来了解一下相关的法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦您与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在规定的时间内为您办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。

接下来，我们明确一下“五险一金”的具体内容。五险一金包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，不仅关乎到您个人的权益，也是用人单位必须履行的社会责任。

对于企业职工来说，社会保险费应由单位和个人按规定缴费比例共同缴纳。其中，个人部分由单位代扣代缴。这是法律明确规定的，用人单位不得违反。同时，企业职工参加的社会保险项目比灵活就业人员更为全面，包含了工伤保险和失业保险等，这些保险项目能够为您提供更全面的保障。

此外，我还想提醒您的是，即使在试用期期间，用人单位也必须为您缴纳社会保险费。试用期是劳动关系的一部分，用人单位不能以试用期为由规避其缴纳社会保险费的义务。

综上所述，入职要求购买五险一金是合法的，并且是用人单位的法定义务。如果您在入职过程中遇到用人单位拒绝为您缴纳五险一金的情况，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。