针对公司拖欠工资20天的问题，你可以通过以下途径来解决：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因。有时候，公司可能由于资金周转问题或管理疏忽导致工资发放延迟。通过协商，你可以明确表达自己的诉求，即希望公司尽快支付拖欠的工资，并询问公司预计的支付时间。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。可以提出具体的支付时间要求，并询问公司是否有其他补偿措施，如支付滞纳金或提供其他福利等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 投诉流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了你的工资。然后，前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉表格。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司拖欠工资的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书和相关证据材料，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 仲裁优势：劳动仲裁具有法律强制力，一旦裁决生效，公司必须履行。而且，仲裁过程相对较快，可以更快地解决纠纷。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程中存在不公正的情况，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，提交给法院。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 诉讼风险：诉讼过程相对较长，且需要支付一定的诉讼费用。因此，在决定提起诉讼前，你需要权衡利弊，考虑自己的经济能力和时间成本。

在处理公司拖欠工资的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种途径解决纠纷，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据是证明公司拖欠工资的重要依据。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
• 了解法律：在处理纠纷前，了解相关的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

如果公司在拖欠工资的同时还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。