公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 协商解决

   • 操作方式：主动与公司沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 注意事项：协商时需注意保留证据，避免口头承诺无据可查。
     

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。
     
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行查处，并责令限期支付。
     
   • 处理结果：劳动监察部门调查后，若认定公司存在违法行为，可责令公司支付工资，并可能对公司处以罚款。
     

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿金。
     
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受理范围。
     
   • 仲裁请求：除要求支付工资外，还可主张加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
     

4. 提起诉讼

   • 操作方式：若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 诉讼优势：法院判决具有强制执行力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行其财产。
     

风险提示：

• 维权过程中需注意时效性，劳动仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 保留关键证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）是维权成功的关键。
  

如有进一步疑问或需协助准备维权材料，可直接向我咨询。