在工作中不小心受伤，责任划分主要依据受伤的具体情形以及相关法律法规来确定，一般来说，可能存在以下几种情况：
如果受伤是由于工作过程中的意外事件导致，且用人单位已尽到安全保障义务：
- 在这种情况下，通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，职工因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这意味着，如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来承担。
- 具体赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
如果受伤是由于用人单位未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等导致：
- 在这种情况下，用人单位除了需要承担工伤保险责任外，还可能需要根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承担侵权责任。即用人单位需要赔偿员工因受伤而产生的额外损失，如精神损害抚慰金等（如果构成伤残且造成严重精神损害的话）。
- 责任划分原则：根据双方的过错程度来划分责任。如果用人单位的过错是导致受伤的主要原因，那么用人单位可能需要承担大部分或全部的责任。
如果受伤是由于员工自身的故意或重大过失导致：
- 在这种情况下，员工可能需要承担一定的责任。但是，这并不意味着用人单位就完全免责。根据《工伤保险条例》的规定，即使员工存在故意或重大过失，只要符合工伤认定的条件，仍然可以享受工伤保险待遇。不过，在具体赔偿时，可能会根据员工的过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。
- 特殊情况：如果员工的行为构成犯罪或者违反治安管理处罚法的规定，导致受伤的，那么可能无法享受工伤保险待遇，且需要自行承担相应的法律责任。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 及时报告：首先，你应该及时向用人单位报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 收集证据：在处理过程中，注意收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等。这些证据将有助于你证明受伤与工作有关，以及确定赔偿金额。
- 咨询专业：如果你对责任划分或赔偿问题有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，劳动工伤责任划分和赔偿问题涉及复杂的法律法规和实际情况，因此在实际操作中需要谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。