辞职后不可以随时走人，员工的离职需遵循法定程序和公司规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
试用期内的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，员工也需要提前三日通知公司才能离职，公司不能要求员工随时走人。
正式员工的离职：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正式员工离职的法定程序，旨在保障劳动者的权益，确保他们有足够的时间寻找新的工作机会或处理离职后的相关事宜。因此，除非双方协商一致或有其他特殊情形（如严重违反规章制度等），公司不能单方面要求员工立即离职。
被迫辞职的情况：
- 当出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。一旦员工提出被迫辞职，公司应及时办理相关离职手续，员工可以随时离开。但这种情况属于特殊情形，并不适用于所有辞职情况。
二、公司规定与实际操作
公司规章制度：
- 虽然公司可以根据自身情况制定规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了不合理的离职程序，如要求员工随时走人，那么这些规定是无效的。
实际操作中的协商：
- 在实际操作中，如果员工因个人原因需要尽快离职，可以与公司进行协商。双方可以就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见。然而，这种协商必须建立在自愿、平等的基础上，不能强迫员工接受不合理的条件。
三、违法解除劳动合同的后果
- 若员工未按照法律规定提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。此时，公司可以根据实际情况要求员工立即离开，并有权要求员工赔偿因违法解除行为给公司造成的损失，如业务延误、招聘成本增加等。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 员工在决定辞职前，应提前规划好离职时间，并按照法律规定提前通知公司，以确保离职过程的平稳与合法。
保留证据：
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，辞职后不可以随时走人，员工的离职需遵循法定程序和公司规定。在离职过程中，员工应了解自己的权利和义务，并遵守相关法律法规和公司规定，以确保离职过程的合法性和顺利性。