结论前置：满7年的员工被辞退，其补偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定，主要分为以下三种情况：

1. 合法辞退且需支付经济补偿：员工可获得7个月工资的经济补偿；
2. 违法辞退：员工可获得14个月工资的赔偿金；
3. 员工存在法定过错被辞退：用人单位无需支付任何补偿。

一、合法辞退且需支付经济补偿的情形

适用条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，这些情形包括但不限于：

• 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）；
• 经济性裁员；
• 劳动合同期满终止（除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外）；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于满7年的员工，若无特殊情况，应支付7个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 \times 7\)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

二、违法辞退的情形

适用条件：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。

计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于满7年的员工，即为14个月工资。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 \times 7 \times 2\)（同样，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年，再乘以2）

三、员工存在法定过错被辞退的情形

适用条件：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

处理方式：在此情况下，用人单位可以依法辞退员工，且无需承担任何经济补偿或赔偿责任。

额外注意事项

• 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，需根据具体情况判断。
• 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》的有关规定计算征收个人所得税。

实例说明

假设某员工在某公司工作满7年，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，且该员工的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍：

• 若属于合法辞退且需支付经济补偿的情形，该员工应获得的经济补偿为：\(10000元/月 \times 7月 = 70000元\)。
• 若属于违法辞退的情形，该员工应获得的赔偿金为：\(70000元 \times 2 = 140000元\)。
• 若该员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退他则无需支付任何补偿。

综上所述，满7年的员工被辞退的补偿金额需根据具体情况综合考虑多个因素后确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。