针对您提出的“辞退7年员工工资赔偿标准是多少”这一问题，我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞退员工的赔偿标准主要取决于辞退的原因以及员工的工资水平。
一、合法辞退情况下的赔偿标准
经济性裁员或法定情形辞退：
- 如果公司是因为经济性裁员或员工存在不能胜任工作等法定情形而辞退员工，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于您提到的7年员工，如果其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付7个月工资作为经济补偿。
- 如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工工作7年，未超过最高年限，所以仍按实际工作年限计算，但月工资基数会受限。
协商一致辞退：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司同样需要按照上述经济补偿的标准来支付补偿金。
二、违法辞退情况下的赔偿标准
- 如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或违反了法定程序而辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于7年员工来说，如果其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将是14个月工资（7个月经济补偿×2）。
- 如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金同样会受到月工资基数和最高年限的限制，但在此情况下，赔偿金仍将是经济补偿标准的二倍（只是经济补偿本身会受限）。
三、注意事项
- 在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，辞退7年员工的工资赔偿标准主要取决于辞退的原因以及员工的工资水平。在合法辞退情况下，公司需要支付经济补偿；在违法辞退情况下，公司需要支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关法律规定和赔偿标准。