针对您提出的“辞退7年员工补偿标准2021怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、合法辞退的补偿标准

在合法辞退的情况下，经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。

1. 工作年限计算：

   • 员工每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 具体计算：

   • 对于一位工作了7年的员工，合法辞退时应支付7个月工资的经济补偿。

4. 上限规定：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿标准

在违法辞退的情况下，用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

1. 赔偿计算：

   • 按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付二个月工资的赔偿金。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付二个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2. 具体计算：

   • 对于一位工作了7年的员工，如果公司违法辞退，应支付14个月工资的赔偿金（7年*2个月）。

三、无需支付经济补偿的情形

在某些特定情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，例如：

• 员工在试用期内被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反用人单位的规章制度。
• 员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、总结

因此，对于一位工作了7年的员工，如果公司合法辞退，应支付7个月工资的经济补偿；如果公司违法辞退，应支付14个月工资的赔偿金。当然，具体支付情况还需根据员工的实际月工资和当地上年度职工月平均工资等因素来确定。同时，用人单位在辞退员工时，应确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。