结论：在员工已到法定退休年龄且劳动合同到期前员工患病治疗期间，公司能否解除合同需分情况讨论，一般情况下，若员工已达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，公司可以依法解除劳动合同；但若因公司原因导致员工社保缴费年限不足无法享受养老保险待遇，则公司不能随意解除劳动合同。以下是详细分析：
一、员工达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄时，公司与员工之间的劳动合同关系依法自动终止。
操作流程：
- 公司应提前以书面形式通知员工劳动合同即将终止，明确告知终止原因（即达到法定退休年龄）及办理离职手续的时间和相关要求。
- 公司应协助员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如劳动合同中有相关约定）、办理工作交接等。同时，出具终止劳动合同的证明，以便员工后续办理退休手续及其他可能需要的手续。
注意事项：
- 公司应确保员工已依法享受基本养老保险待遇，这是解除劳动合同的前提条件。
- 如劳动合同中有关于经济补偿的约定，公司应按约定支付。
二、员工达到法定退休年龄但因公司原因无法享受基本养老保险待遇的情况
特殊情况：
- 如果员工达到退休年龄，但因公司原因导致其社保缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，公司不能随意解除劳动合同。此时，公司需要继续履行劳动合同，并补缴社保费用，直至员工满足享受基本养老保险待遇的条件。
法律后果：
- 若公司违反规定随意解除劳动合同，可能面临法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：
- 公司应定期检查员工的社保缴纳情况，确保员工在达到退休年龄时能够依法享受基本养老保险待遇。
- 如发现员工社保缴费年限不足，公司应及时与员工沟通并采取措施补缴社保费用。
三、员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇且双方有继续合作意愿的情况
协商签订劳务合同：
- 若员工达到退休年龄，但未能依法享受基本养老保险待遇，而双方均有意愿继续合作，可以协商签订劳务合同，建立劳务关系。劳务关系主要受民事法律法规的调整，相较于劳动合同关系更为灵活。
注意事项：
- 签订劳务合同时，双方应明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
- 劳务合同不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，因此双方在签订合同时应更加谨慎。
总结与建议：在处理员工已到法定退休年龄且劳动合同到期前员工患病治疗期间公司能否解除合同的问题时，公司应首先确认员工是否已达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇。如已满足条件，公司可以依法解除劳动合同；如因公司原因导致员工无法享受养老保险待遇，则公司不能随意解除劳动合同。在任何情况下，公司都应确保操作合法合规，并充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。