岗位调动未通知本人导致心梗死亡，赔偿标准需根据具体情况分析，主要涉及是否构成工伤及用人单位的过错责任。以下从不同角度展开说明：
1. 若构成工伤，按工伤保险待遇赔偿
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 关键点：需证明“岗位调动”与“心梗发作”存在时间、空间上的关联性（如调动后立即在岗位上发病），且用人单位未履行通知义务可能被认定为管理过错，但不影响工伤认定本身。
- 赔偿项目：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例支付）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 流程：家属需在1年内向社保部门申请工伤认定，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿。
2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿主张
- 适用情形：若无法证明“工作时间、工作岗位”发病（如调动后在家休息时发病），或社保部门不予认定工伤，可依据《民法典》第1165条，以用人单位未履行岗位调动通知义务、存在过错为由，主张侵权赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等。
- 关键证据：需证明用人单位未通知调动与心梗死亡之间存在因果关系（如调动导致情绪激动、工作压力增大等），通常需通过医疗鉴定或专家意见辅助证明。
3. 用人单位可能承担的行政责任
- 若用人单位未依法履行岗位调动程序（如未协商一致、未出具书面通知），可能违反《劳动合同法》第三十五条，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，但此责任与死亡赔偿无直接关联。
行动建议
- 立即收集证据：包括岗位调动通知（或未通知的证明）、劳动合同、工资记录、医疗记录、死亡证明等。
- 申请工伤认定：优先通过社保部门认定工伤，这是获取赔偿的最快捷途径。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿标准有疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体证据分析案件走向。
提示：岗位调动未通知本身不直接导致死亡赔偿，需重点证明“调动”与“死亡”之间的法律关联性。建议尽快启动法律程序，避免超过1年工伤认定时效。