未成年去餐饮店是否违法，主要取决于未成年人的年龄以及其在餐饮店的具体活动性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未满十六周岁的未成年人

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，避免过早进入劳动市场可能带来的负面影响。
   • 结论：如果餐饮店雇佣未满十六周岁的未成年人进行工作，无论是全职还是兼职，都是违法的。餐饮店可能面临劳动保障行政部门的罚款，甚至可能被吊销营业执照，情节严重的还可能追究刑事责任。

2. 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人

   • 法律规定：对于已满十六周岁的未成年人，法律并未禁止其参加工作。但根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条和第六十四条，国家对这类未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
   • 特殊保护要求：如果餐饮店雇佣已满十六周岁的未成年工，必须遵守国家关于未成年工的特殊劳动保护规定，确保提供合理的工作时间、安全的劳动环境以及符合卫生条件的劳动场所。
   • 结论：餐饮店可以合法雇佣已满十六周岁的未成年工，但必须严格遵守相关法律法规，特别是关于未成年工的特殊劳动保护规定。如果违反这些规定，餐饮店也可能面临法律责任。

3. 未成年人仅作为消费者或访客

   • 情况说明：如果未成年人只是作为消费者或访客进入餐饮店，并不参与任何工作活动，那么这种情况并不违法。
   • 结论：餐饮店无需对仅作为消费者或访客的未成年人承担任何法律责任。

法律建议：

• 对于餐饮店来说，应严格遵守国家关于雇佣未成年人的法律法规，确保不雇佣未满十六周岁的未成年人，并对已满十六周岁的未成年工提供必要的劳动保护。
• 对于家长和监护人来说，应关注未成年人的身心健康和成长环境，避免让他们过早进入劳动市场，确保他们能够接受适当的教育和培训。
• 如果发现餐饮店违法雇佣未成年人，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

可能后果：

• 如果餐饮店违法雇佣未成年人，可能面临劳动保障行政部门的罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能追究刑事责任。
• 对于未成年人来说，过早进入劳动市场可能影响他们的身心健康和成长发展，甚至可能剥夺他们接受教育的权利。

综上所述，未成年去餐饮店是否违法取决于其年龄和具体活动性质。餐饮店应严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营；家长和监护人应关注未成年人的成长环境，保护他们的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。