结论：一天上九个半小时班是否合法，需根据具体的工作制度、加班情况以及是否支付了加班费等因素来综合判断。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求。
   • 如果一天工作九个半小时，且没有安排补休或支付加班费，那么这种工作安排显然超过了法定的工作时间，是不合法的。

2. 加班与加班费：

   • 如果因为工作需要，确实需要延长工作时间，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。
   • 加班费的具体计算方式根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。一般来说，工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且不能安排补休的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。
   • 如果一天工作九个半小时，但其中包含了合理的加班时间，并且用人单位已经按照法律规定支付了加班费，那么这种工作安排在法律上是允许的。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。
   • 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，不一定严格遵循每日八小时、每周四十四小时的标准。但是，即使在这些制度下，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要支付相应的加班费（如果适用）。
   • 如果一天工作九个半小时是在特殊工时制度下进行的，并且符合该制度的规定和要求，那么这种工作安排可能是合法的。

建议：

• 如果你对一天工作九个半小时的合法性有疑问，首先需要了解自己所在单位实行的是哪种工时制度。
• 如果是标准工时制度，且没有安排补休或支付加班费，那么你可以向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定进行调整。
• 如果用人单位拒绝调整或支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。