结论：给老板开车在工地受伤，即使工地已经进行了赔偿，老板是否还需要赔偿取决于具体情况，包括工伤认定结果、赔偿项目以及是否存在其他应赔偿的情形等。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿主体
工伤认定：
- 首先，需要确认您的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。给老板开车在工地受伤，通常符合这一条件。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，由社会保险行政部门负责。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
赔偿主体：
- 若被认定为工伤，赔偿主体通常包括工伤保险基金和用人单位（即老板）。工伤保险基金负责支付部分赔偿项目，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位则负责支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 工地赔偿可能仅涉及工地方面的责任，如工地安全措施不到位导致的伤害，但这并不免除老板作为用人单位的赔偿责任。
二、赔偿项目与工地赔偿的关系
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 工地赔偿可能仅覆盖部分项目，如医疗费、误工费等，但不一定涵盖所有工伤赔偿项目。
工地赔偿与老板赔偿的关系：
- 若工地赔偿已经涵盖了所有应由工地承担的责任，并且没有重复赔偿的项目，老板仍需根据工伤认定结果支付其应承担的赔偿项目。
- 若工地赔偿与工伤赔偿存在重叠项目，如医疗费，您可能无法就同一项目获得双重赔偿。但其他未重叠的项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，老板仍需支付。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若老板未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，所有工伤保险待遇应由老板承担。
- 若工地赔偿是基于与老板之间的某种协议或合同，且该协议或合同排除了老板的赔偿责任，您需要仔细审查协议内容，并考虑是否寻求法律途径维护自己的权益。
建议：
- 及时申请工伤认定：确保您的受伤被认定为工伤，以便享受工伤保险待遇。
- 全面收集证据：包括劳动关系证据、医疗证据、事故现场证据等，以支持您的赔偿请求。
- 与老板协商：在明确赔偿项目和金额后，与老板进行协商，争取达成和解。
- 寻求法律帮助：若协商无果，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结：给老板开车在工地受伤，即使工地已经进行了赔偿，老板仍可能需要根据工伤认定结果支付其应承担的赔偿项目。建议您及时申请工伤认定，全面收集证据，并与老板进行协商。若协商无果，欢迎向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。