关于周六周日连续病假的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和企业规章制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假天数的计算原则
连续病假的定义：连续病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的一定医疗假期。这个医疗期是连续的，病假天数按照自然日历日来累计计算，这自然包括了双休日、节假日。
病假的连续性：病假的连续性并不意味着员工必须每天都处于病假状态。在规定的医疗期内，员工可以根据自身健康状况和医生建议合理安排休息时间。只要病假时间没有超出医疗期，这些病假即可被视为连续的。
二、周六周日病假的具体计算
一般原则：按照国家规定，公休日（如周六、周日）应包含在病假天数内。这意味着，如果员工从周一开始请病假，且医生建议休息7天，那么这7天中包括的周六、周日也应计入病假天数。
实践差异：尽管国家有明确规定，但部分企业可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日不计入病假天数。不过，这种情况相对较少，且需要企业有明确的规章制度支持或双方有特别约定。
三、薪资待遇的计算
病假工资的计算基数：在计算病假工资时，虽然病假天数包含周六周日，但某些地方或企业可能会将休息日剔除出病假工资的计算基数。这是因为病假工资的计算通常基于工作日工资，而非自然日工资。
具体支付标准：病假期间工资需按规定支付，通常不得低于原工资的一定比例（如80%），但也不得低于当地最低工资标准。具体支付方式及标准可能因地区和企业而异，需参照当地劳动法规或企业内部规章制度执行。
四、建议与注意事项
了解企业规章制度：在请病假前，员工应了解并遵守企业的相关规章制度，特别是关于病假计算和薪资待遇的规定。
咨询人力资源部门：如有疑问或不确定之处，员工应及时咨询企业的人力资源部门或法律专业人士，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好医生开具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
综上所述，周六周日连续病假的计算需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。为确保自身权益，员工在请病假前应充分了解相关规定，并在有疑问时及时咨询专业人士。