结论：公司为员工走商业险来应对工伤问题，其合法性取决于具体情况。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，同时购买商业险作为补充，这是合法的；但如果公司未缴纳工伤保险，仅依赖商业险来规避工伤赔偿责任，则是不合法的。

详细分析：

1. 工伤保险的法定性：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工在发生工伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。

2. 商业险的补充性：

   • 商业险，如雇主责任险、团体意外险等，是用人单位自愿购买的，旨在为员工提供额外的保障。这些商业险可以在工伤保险的基础上，为员工提供更全面的保障，如更高的赔偿限额、更广泛的赔偿范围等。
   • 如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，同时购买商业险作为补充，那么这种做法是合法的，也是值得鼓励的。因为这可以进一步减轻员工在发生工伤时的经济负担，提高员工的福利待遇。

3. 商业险不能替代工伤保险：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，而是仅依赖商业险来规避工伤赔偿责任，那么这种做法是不合法的。因为工伤保险是法定的，具有强制性，用人单位必须履行这一义务。
   • 商业险虽然可以提供一定的保障，但其赔偿范围和标准通常与工伤保险不同，且可能存在免赔额、赔偿限额等限制。因此，商业险不能完全替代工伤保险的作用。

4. 法律后果：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时，有权要求公司按照工伤保险的标准进行赔偿。如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 作为用人单位，应当依法为员工缴纳工伤保险，这是履行法定义务、保障员工权益的重要举措。
• 如果希望为员工提供更全面的保障，可以考虑在工伤保险的基础上购买商业险作为补充。但需要注意的是，商业险不能替代工伤保险的作用。
• 如果员工在发生工伤时遇到公司未缴纳工伤保险或拒绝赔偿的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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