针对您提出的“工伤八级到底要不要离职”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您详细分析的内容：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您工伤八级的情况下，除非您主动提出离职，或者劳动合同期满终止，否则用人单位是无权单方面解除与您的劳动合同的。

再进一步看，《工伤保险条例》第三十七条也明确规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在职工无过错的情形下，只有劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，才可解除或终止劳动关系。并且，在解除或终止劳动关系时，您还有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

接下来，我们考虑实际的工作和生活情况。工伤八级意味着您可能在一定程度上丧失了劳动能力，这可能会对您的工作和生活产生影响。但是，这并不意味着您必须离职。您可以根据自己的身体状况、工作能力以及职业规划，与用人单位进行沟通协商，看是否可以调整工作岗位或者工作内容，以适应您当前的身体状况。

当然，如果您认为继续留在原单位工作已经无法满足您的职业发展需求，或者您希望寻找一个更适合自己身体状况的工作环境，那么您也可以主动提出离职。但是，在做出这个决定之前，我建议您先了解清楚离职后的相关权益和待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和标准等。

综上所述，工伤八级是否要离职，并没有一个固定的答案。它取决于您的个人情况、职业规划以及与用人单位的沟通协商结果。我建议您在做出决定之前，先充分了解自己的权益和待遇，再根据自己的实际情况做出明智的选择。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或者劳动保障部门。