小孩在米线小吃店上班受伤，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若小孩属于童工（未满16周岁）

• 法律定性：根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用未满16周岁的未成年人属于违法行为，需承担行政责任（如罚款、吊销许可证等）。
• 赔偿途径：
  • 工伤赔偿：即使童工因工受伤，用人单位仍需承担赔偿责任，但无法通过工伤保险基金支付，需由用人单位全额承担医疗费、护理费、一次性赔偿金等（依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》）。
  • 人身损害赔偿：若用人单位拒绝赔偿，可依据《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任纠纷）起诉，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 关键证据：劳动关系证明（如工资记录、工作证）、医疗记录、证人证言等。

2. 若小孩属于未成年工（已满16周岁未满18周岁）

• 法律定性：用人单位可合法招用未成年工，但需进行健康检查并限制工种（如禁止从事高危作业）。
• 赔偿途径：
  • 工伤赔偿：若符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），可申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同支付赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。
  • 人身损害赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，可直接依据《民法典》起诉，要求赔偿全部损失。
• 关键证据：劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等。

3. 共同注意事项

• 及时处理：受伤后应立即就医并保留医疗记录，同时要求用人单位协助申请工伤认定（若符合条件）。
• 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。
• 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

建议行动步骤：

1. 确认小孩年龄及用人单位是否违法用工；
2. 收集劳动关系、受伤经过等证据；
3. 根据年龄和用工性质选择工伤赔偿或人身损害赔偿途径；
4. 协商不成时，及时向劳动仲裁机构或法院主张权利。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。