核心结论：工伤掉半个手指但未伤及骨头，一般可认定为工伤并享受相应工伤保险待遇，具体赔偿项目和金额需根据伤残等级鉴定结果确定。以下从赔偿项目、伤残等级鉴定、赔偿流程三个角度详细说明：

赔偿项目

1. 医疗费用：包括因治疗工伤所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。具体标准为：十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残等级鉴定

1. 申请鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 鉴定标准：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，手指缺失一般可评定为十级伤残，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据实际情况确定。例如，除拇指外，余指末节缺失可能被评定为十级伤残。

赔偿流程

1. 工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：根据鉴定结果，用人单位和工伤职工可以协商赔偿事宜。
4. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：每个工伤案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。如果你在工伤赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。