工伤停工留薪期间，公司必须按照原工资福利待遇向员工支付工资，不得克扣或停发。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是保障工伤职工合法权益的重要法律基础。
二、具体内容与细节
“原工资福利待遇不变”的含义：
- 工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种工资性收入。
- 福利待遇则涵盖单位为职工提供的各种福利，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。
- 工伤职工在停工留薪期内应享受与受伤前完全一致的工资及福利待遇。
支付责任与方式：
- 支付工资的责任主体是职工所在的单位。
- 支付方式应为按月支付，以确保工伤职工的基本生活得到保障。
- 若职工本人无法领取，可按职工授权委托，支付给其近亲属等指定对象。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
工资计算标准：
- “原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 对于工作不满12个月的职工，应按实际工作月数计算平均工资。
三、维权途径与建议
如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与单位进行协商，要求其补发工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期支付。
- 法律途径：还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。
四、特殊情况说明
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇或工伤医疗待遇。
- 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上所述，工伤停工留薪期间，公司必须按照法律规定向工伤职工支付工资。这是职工的合法权益，也是法律所明确保障的。职工在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益得到切实保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。