离职报告的核心目的在于正式通知用人单位解除劳动关系，同时可基于实际情况说明离职原因。针对您描述的“领导承诺涨薪未兑现”的情形，离职报告需兼顾法律规范与事实陈述，避免情绪化表达。以下是具体建议及示例模板：

一、法律要点提示

1. 离职报告性质
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。离职报告本质是“通知”而非“申请”，因此无需用人单位批准，但需保留送达证据（如邮件、签字回执等）。

2. 离职原因表述
   若以“未涨薪”为由离职，需注意：

   • 若劳动合同或规章制度中明确约定了涨薪条件（如绩效考核达标后调薪），而用人单位未履行，可主张用人单位违约；
     
   • 若仅为口头承诺，需结合聊天记录、录音等证据辅助证明，否则可能被认定为“个人原因离职”，影响后续维权（如主张经济补偿金）。
     
   • 建议：若证据不足，可模糊表述为“因个人职业发展规划与当前工作安排不符”等中性理由，避免因离职原因表述不当丧失潜在权益。

二、离职报告模板（参考）

标题：离职通知书

致：[公司全称]

内容：
本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]起任职于[部门及岗位]。现因个人原因（或：因公司未履行调薪承诺，详见附件证据），决定依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日通知解除劳动关系，最后工作日为[具体日期]。

请公司于离职当日完成以下事项：

1. 结清全部工资、奖金、补贴等劳动报酬；
   
2. 出具离职证明；
   
3. 办理社保、公积金转移手续；
   
4. 返还本人工作证件、设备等物品。
   

本通知一式两份，本人留存一份，公司签收一份。

通知人（签字）：[您的姓名]
日期：[填写日期]

附件（如有）：

• 劳动合同中关于薪酬的条款（复印件）；
  
• 领导承诺涨薪的聊天记录、录音等证据（复印件）。
  

三、后续行动建议

1. 证据固定：若领导承诺涨薪有书面记录（如邮件、微信），需在离职前复印或截图保存；若为口头承诺，可尝试补录与领导的沟通录音（需符合法律规定，不得侵犯他人隐私）。
   
2. 协商沟通：在提交离职报告前，可先与领导或HR沟通，明确涨薪未兑现的原因，并保留沟通记录（如邮件、录音）。若用人单位承认违约，可要求出具书面说明，作为后续维权证据。
   
3. 维权路径：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。需在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁。
   

温馨提示：离职报告需避免出现“请求批准”“望同意”等表述，否则可能被认定为“协商解除”，影响经济补偿金主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询。