核心结论：事业单位职称有岗位但不聘任，您可以通过沟通协商、内部申诉、申请人事争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
了解聘任条件与程序
- 首先，您需要详细了解本单位关于职称聘任的具体条件和程序。这通常包括学历、工作年限、业绩成果、继续教育等方面的要求，以及聘任的流程、评审标准等。
- 如果您认为自己符合聘任条件但未被聘任，可以要求单位提供具体的未聘任理由，并对照聘任条件进行核实。
与单位沟通协商
- 在了解聘任条件与程序后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达自己的聘任意愿和理由。
- 通过沟通，您可以了解单位在聘任过程中是否存在误解或疏忽，并尝试寻求解决方案，如补充材料、重新评审等。
内部申诉与调解
- 如果沟通协商无果，您可以向单位内部的申诉机构或调解委员会提出申诉或调解申请。
- 在申诉或调解过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的聘任意愿，如业绩成果、获奖情况、继续教育证明等。
- 申诉机构或调解委员会将根据事实和规定进行调查和调解，并给出处理意见。
申请人事争议仲裁
- 如果内部申诉与调解未能解决问题，您可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及单位的答复意见等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的聘任意愿，单位应当执行。
提起诉讼
- 如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的聘任意愿和单位的违法行为。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的聘任意愿，单位应当履行判决义务。
额外建议：
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
- 同时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议和支持。
- 如果您在事业单位职称聘任过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。