关于“非本人自愿离职公司是否有纸质报告”的问题，结论是：这并非一个绝对的情况，而是取决于公司的具体管理流程和离职的具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司常规管理流程：

   • 在许多公司中，员工离职（无论是自愿还是非自愿）通常都会有一系列的离职手续，包括但不限于离职申请、离职审批、工作交接、离职证明等。对于非自愿离职，公司可能会出具一份正式的离职通知或决定，这份文件往往以纸质形式存在，作为员工离职的正式记录。
   • 然而，并非所有公司都会为所有离职情况都准备详细的纸质报告。有些公司可能更倾向于使用电子文档或内部系统来记录这些信息，尤其是当离职流程相对简单或员工数量较多时。

2. 非自愿离职的具体情形：

   • 如果非自愿离职是由于员工严重违反公司规章制度、不胜任工作或经济性裁员等原因导致的，公司通常会有一套相对正式的离职处理流程，包括出具离职通知、进行离职面谈、结算工资和福利等。在这种情况下，公司很可能会准备一份纸质报告来记录离职的原因、过程和结果。
   • 如果非自愿离职是由于双方协商一致解除劳动合同（尽管员工可能并非完全自愿，但双方达成了共识），那么离职的处理方式可能更加灵活，不一定会有详细的纸质报告。

3. 法律要求和证据保留：

   • 从法律角度来看，公司并没有义务为所有离职情况都准备纸质报告。但是，为了保障双方的权益和避免潜在的劳动纠纷，公司通常会保留与离职相关的文件和记录，包括离职申请、审批记录、工作交接单等。
   • 如果员工对非自愿离职有异议或认为公司的处理方式不当，这些文件和记录可能成为重要的证据。因此，即使公司没有出具正式的纸质报告，员工也有权要求公司提供与离职相关的文件和记录。

建议：

• 如果你对非自愿离职的具体情况有疑问或需要了解公司的离职处理流程，建议直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通。
• 如果你认为公司的处理方式不当或存在违法行为，可以收集相关证据（如离职通知、工作交接单、工资结算单等）并咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。