关于个人辞职后公司是否有书面文件的问题，这主要取决于辞职的具体情形以及公司的内部管理规定，但通常来说，公司应当有相应的书面记录。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工应当向公司提交书面的辞职申请或辞职信，作为辞职的正式通知。
   • 公司收到员工的辞职申请后，通常会进行审批，并可能出具书面的辞职接受通知或离职证明，以确认员工辞职的事实和离职日期。这份书面文件对于员工来说非常重要，因为它可以作为员工与原公司解除劳动关系的证明，也是后续办理社保转移、失业登记等手续的必要材料。

2. 公司同意辞职并办理离职手续：

   • 无论员工是主动辞职还是被公司辞退，公司在办理离职手续时，通常都会要求员工填写离职申请表或离职审批表，并由相关部门（如人力资源部）进行审批。审批通过后，公司会出具书面的离职证明，明确员工的离职原因、离职日期以及工作交接情况等。
   • 离职证明是员工与原公司解除劳动关系的重要法律文件，对于员工后续找工作、办理社保转移等都具有重要作用。因此，员工在离职时应当确保公司出具了书面的离职证明，并妥善保管。

3. 特殊情况下的书面文件：

   • 如果员工在辞职过程中与公司存在争议或纠纷（如工资结算、经济补偿等），公司可能会要求员工签署相关的协议或声明，以明确双方的权利和义务。这些协议或声明也是书面文件的一种，对于员工来说同样需要妥善保管。
   • 另外，如果员工在辞职后需要公司配合办理某些手续（如社保转移、档案提取等），公司也可能会要求员工提供书面的申请或证明，以便公司进行相应的操作。

建议：

• 如果你正在考虑辞职或已经辞职但尚未收到公司的书面文件，建议你主动与公司的人力资源部门联系，询问离职证明的出具情况，并确保自己能够及时获得这份重要的法律文件。
• 同时，在辞职过程中，你也应当保留好所有与公司沟通的书面记录（如辞职申请、离职审批表、离职证明等），以备不时之需。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。